Información sobre la sección sindical de CNT en Fundación Iris

La Fundación Privada Iris, es una empresa sin ánimo de lucro, la cual su objetivo principal el la de asegurar la calidad de una vida digna para los discapacitados. Para ello consta de una Junta de Patronato, la cual toma las decisiones más importantes para la empresa. Bajo esta capa de humo, que se venden como personas que trabajan desinteresadamente por los discapacitados, se encuentran una serie de personas que deciden a su gusto decisiones que desfavorecen a los trabajadores (Ej.: no conceden las categorías que ejercen algunos de los profesionales, aplican convenios desfavorables para ahorrarse dinero en las nóminas, no permiten a algunos de los usuarios que vallan a la mutua en casos de accidente de trabajo, etc.). Por todo esto y algunas cosas más, se decide constituir la Sección Sindical de la CNT en la empresa.

En septiembre del 2006, la fundación decide contratar a Juan Luis, un servidor, con la categoría de auxiliar administrativo y el convenio de oficinas y despachos. Sus funciones son las de ayudar en las tareas administrativas a la gerente de la empresa, y realizar todas las tareas administrativas que se realizan en la escuela junto con la administrativa.
Queremos señalar que el convenio de la escuela es el de Educación Especial. En el 2007, las nóminas del trabajaodor suben a 707€ netos al mes, por lo que a mediados de junio decide solicitar a la gerente verbalmente, un aumento de nómina. Esta le comunica que está muy contenta con el trabajador y que se reunirá con el presidente de la Junta y la representante de la escuela. A la semana siguiente, le comunican que su solicitud es aceptada, y que en enero se le subirá la nómina.
A mediados de diciembre, el trabajador pregunta a la gerente que tipo de aumento se le va a aplicar, esta responde que se le aplicará el IPC y que tiene que recordar que en enero del 2007 ya se le aplico el IPC. A la semana siguiente, antes de vacaciones de navidad, el trabajador se vuelve a reunir con la gerente para recordarle que en el convenio de Oficinas y Despachos, el IPC ya se aplica en las tablas salariales, por lo que no es un aumento que la empresa regala al trabajador, y que dicha subida es algo ridícula teniendo en cuenta el importe de la nómina, por lo que solicita la categoría de oficial de segunda, que venían a ser unos 900€ netos. La gerente sin mirar el convenio le responde que no es posible ya que no ejerce tal categoría (MENTIRA). El trabajador vuelve a insistir, y propone que si no le quieren dar la categoría que no se la den, pero que al menos le suban la nómina a 900€. La gerente responde que no está en sus manos tomar esa decisión y que se reunirá con el presidente de la Junta y la representante de la escuela.
El doce de febrero del 2008, se constituye la Sección Sindical de la CNT en la Fundación Privada Iris, y se pone una demanda a la empresa. En esta demanda el delegado pide que se le aplique el convenio de Educación Especial, se le aplique la categoría de oficial administrativo y las diferencias salariales de los doce últimos meses.
Esta demanda conlleva el enfado de la empresa al delegado sindical y así se lo hace saber el veinte de febrero en una reunión sorpresa, donde se encontraban la gerente, la representante de la escuela y el representante del taller. En esta reunión, la gerente insulta al trabajador, mencionando que no es una persona honrada (por demandar a una empresa sin ánimo de lucro) y que debe de ser más humilde para pedir la categoría de oficial. También se le amenaza con aplicarle un despido improcedente.
A día de hoy el despido todavía no se ha hecho efectivo. La empresa le ha quitado las llaves de su puesto de trabajo, se le ha cambiado la contraseña del ordenador de la escuela, tuvo que trabajar un día en el taller (no es su puesto de trabajo), se le cambian los horarios de trabajo continuamente, etc. Todo ello ha llevado a poner una segunda demanda por no respetar los derechos fundamentales.
Se han repartido octavillas informativas a los trabajadores de la escuela, al mismo tiempo que se han repartido unas 4500 octavillas por el pueblo de la empresa (Sant Vicenç dels Horts). La última acción que se ha realizado, es presentarse unas nueve personas en una cena benéfica que realiza la empresa para recaudar fondos, se repartieron unas 400 octavillas, sin olvidar que se llevo una pancarta a favor de los derechos laborales de los trabajadores.
Nos consta que el delegado no es el único trabajador que tiene problemas con la empresa, esperamos y confiamos en que la clase obrera empiece a despertar y ver que no se puede tolerar los abusos de las empresas, que somos personas honradas y humildes, que tenemos facturas que pagar, que no nos gustan que nos pisen ni nos insulten, y ante todo, se nos tiene que escuchar y respetar.

Panelfón, Candesa y Ferrovial = Precariedad Laboral

En relación con el conflicto que actualmente mantiene el Sindicato de la Construcción, Metal y Madera de la CNT de Tenerife, con la empresa PANELFÓN, subcontrata a su vez de las empresas CANDESA Y FERROVIAL, en Santa Cruz de Tenerife, el pasado sábado día 12 de abril, este sindicato a llevado a cabo un piquete informativo a pie de obra, teniendo esta concentración, bastante trascendencia mediática. Empresa esta (PANELFÓN), en la que no solo se evidencia la falta de medidas mínimas en cuanto a la seguridad e higiene, motivo del inicio de este conflicto, sino que también se evidencia el nefasto modelo de subcontratación imperante en la actualidad que está llevando al conjunto de los/as trabajadores/as, a una existencia de cada vez mayor precariedad y a la perdida sistemática de los derechos fundamentales como resultado del voraz apetito especulador del que hacen gala los empresarios de este sufrido sector de la producción, en Canarias en particular, y en el resto del estado en general. En la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, la recesión de este sector, está causando verdaderos estragos ya que de los aproximadamente 30.000 trabajadores/as dependientes de este ramo en esta Provincia, aproximadamente 7.000 ya se encuentran en situación de paro laboral forzoso en lo que va de año, por supuesto, en la mayoría de los casos sin derecho a indemnizaciones e incluso de finiquito y liquidación. Así, como los cuatro fallecidos en accidentes laborales en esta provincia hasta el momento. Las importantes sanciones económicas impuestas por la Inspección de Trabajo a estas empresas a raíz de las denuncias de la CNT, la repercusión mediática (rueda de prensa, artículos de prensa y entrevistas de radio y televisión), y la denuncia pública desde este sindicato a través de piquetes informativos, están calentando a la opinión pública en esta provincia. Cuestión que, consideramos de gran interés para la reivindicación sindical y para la toma de conciencia obrera y popular de esta sangrante cuestión. Solo, este Sindicato, esta siendo efectivo en la denuncia pública y en la acción sindical directa, evidenciando el contubernio de corruptos que conforman las gestoras UGT, CC.OO, IC y USO, firmantes del actual convenio provincial cuya tabla salarial y la inexistencia de mejoras sociales en el mismo, sitúan a este sector laboral dentro de los más precarios a nivel estatal. Desde esta perspectiva general, el Sindicato de la Construcción, Metal y Madera de la CNT de Tenerife, se revela cada día más, como la única alternativa para la defensa y conquista de los intereses de los/as trabajadores/as de estos sectores en la provincia de Santa Cruz de Tenerife…

Por una negociación real, BK Distribuciones en lucha


Tras la reunión de febrero en la que la empresa se cerró en banda, l@s compañer@s de la sección sindical y el sindicato han continuado con las movilizaciones. Desde el mes de enero se ha realizado media docena de concentraciones frente a la empresa y varios actos más, de cara a la opinión pública, l@s compañer@s de la sección también han dejado constancia de sus reivindicaciones en varios actos públicos organizados por el sindicato. Ante las movilizaciones, la empresa en un empeño mas, por deslegitimar a la sección de C.N.T en lucha y de amedrentar a l@s trabajadores, reunió a toda la plantilla en la empresa, para comunicarnos que no van a negociar y en todo caso, negociarían a la baja, ya que el sector esta en crisis, según la empresa. Pese a los intentos de la empresa por acallar nuestra voz durante su monologo, esta se dejo oír, aprovechando también la circunstancia para repartir nuestro boletín y contactar con más compañer@s. Nuestras propuestas pretenden crear una base de mínimos para toda la plantilla, pero no quieren ceder ante la CNT, tras el acuerdo asumido por el comité de empresa. Ante la negativa de la empresa en solucionar el conflicto, el sindicato junto con l@s trabajadores han decidido, extender nuestras reivindicaciones a los diferentes intereses empresariales que se benefician de las condiciones de precariedad y falta de derechos, que sufrimos l@s trabajadores en el sector de entrega domiciliaria. Para ello durante mayo se sucederán las movilizaciones, ante la cerrazón de la dirección de BK Distribuciones a abordar una negociación real

Sin negociación, movilización

Finalizado el conflicto con Qualytel

SOV Madrid de CNT-AIT

Desde hace un año el SOV de CNT Madrid mantenía un conflicto con la empresa Qualytel, dedicada al telemarketing para atender servicios como el del SUMMA 112 (llamadas de emergencia de la Comunicad de Madrid 061). El conflicto comenzó por la negativa de la empresa a reconocer la Sección Sindical de CNT en un centro de trabajo con varios afiliados. Pero el detonante de la campaña contra esta empresa fue el despido de nuestra compañera Araceli en un clarísimo caso de represión sindical, tras realizar una queja por escrito a la Comunidad de Madrid por las irregularidades en los cambios de turno.

El despido de Araceli fue declarado procedente por el juzgado de lo social pero, tras el correspondiente recurso, el tribunal superior de justicia de Madrid lo ha declarado nulo, en una sentencia digna de leerse por dejar en ridículo a la empresa y al propio tribunal de justicia, ya que deja bien claro que el despido fue una medida evidentemente desproporcionada e ilegítima ante las justas quejas de la trabajadora. Nosotros no creemos en la justicia burguesa, sino que la utilizamos como una herramienta a veces útil contra la explotación. En esta ocasión nos han dado la razón.

La compañera, ante el panorama de represión en la empresa, ante la práctica desaparición de la Sección Sindical y debido a que actualmente tiene un trabajo mucho mejor que el que le ofrecen estos explotadores, ha decidido llegar a un acuerdo económico con la empresa. Un acuerdo que ya quisieran todos los que son despedidos de forma improcedente. Una vez más la acción directa y la solidaridad han dado sus frutos.

Principio de acuerdo con Postal Comunicación.

SOV Madrid de CNT-AIT

El Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Madrid ha llegado a un preacuerdo con la empresa Postal Comunicación, con la que mantenemos un conflicto a raíz del despido de nuestro compañero Javier.

Ayer jueves mantuvimos una reunión con la empresa tras la cual surgió un acuerdo económico que en principio va a ser aceptado por el trabajador, con lo que quedaría definitivamente cerrado el conflicto.

A falta de formalizar lo acordado de palabra, pedimos a todos los sindicatos y militantes de la Confederación que cesen en sus acciones contra esta empresa y sus clientes, tanto en el envío de faxes y llamadas como en cualquier otra acción de solidaridad.

Salud y revolución.

Acción contra Mercadona: fin del conflicto

El sábado 5 de abril, varios compañeros del SOV de CNT-Málaga se trasladaron a Benalmádena para informar de la finalización del conflicto que el sindicato mantenía con Mercadona a cuenta del acoso que sufrió una afiliada por parte de Daniel Pérez, coordinador de uno de los supermercados de la población.

Se recorrieron numerosas calles de Benalmádena repartiendo 500 panfletos, se leyó el comunicado en un Mercadona al que fuimos a informar y se terminó el recorrido en el Mercadona de Av. Garcia Lorca, donde se ha producido el conflicto.
Durante el recorrido destacar las numerosas muestras de apoyo recibida por Susana por parte de las personas a las que informábamos.

A pesar de que este conflicto ha terminado, la campaña contra Mercadona a nivel estatal continúa.
CNT en marcha contra Mercadona

Crónica de la concentración frente a la SGAE de Toledo.

Con motivo de la campaña llevada a cabo por la CNT-AIT para hacer frente a la agresión judicial a la anarcosindical, en particular, y el ataque a la libertad de expresión, en general, por parte de la SGAE, un grupo de compañer@s del Sindicato de Oficios varios de la CNT-AIT de Toledo se ha concentrado la mañana del día 3 de abril frente a la sede manchego-extremeña de dicha entidad recaudatoria. Más de una hora de concentración, bajo un sol de justicia, en la cual se ha desplegado una pancarta en la que podía leer: "NO A LA CENSURA DE LAS IDEAS. NO A LA SGAE. CNT-AIT" y banderas y se ha repartido alrededor de 200 panfletos entre viandantes y por los coches aparcados en las cercanías. Mientras la SGAE mantenga en marcha la agresión contra la anarcosindical, no dejaremos de salir a la calle. CNT EN MARCHA, CNT EN LUCHA!! A continuación reproducimos el panfleto repartido:

NO AL MONOPOLIO DE LA CULTURA Y DE LAS IDEAS. NO A LA SGAE.
Cuando compras casi cualquier producto presuntamente susceptible de almacenar información "pirateada" se te cobra un canon. No solo CDs y DVDs, sino objetos tan peregrinos como teléfonos móviles son sospechosos según la ley de poder usarse para atentar contra la propiedad intelectual. Aunque tú no los uses con esos propósitos, se te trata como culpable a priori y debes pagar. Este dinero lo recibe la SGAE y lo destina a, entre otras cosas, pagar abogados que ahogan con demandas a quienes les critican en internet.

NUESTRO PROPIO DINERO PAGA A LOS ABOGADOS QUE NOS DEMANDAN Varias páginas web han sufrido ya ataques judiciales por este motivo. El último caso del que tenemos noticia es la propia CNT, con motivo de un comunicado del sindicato de Artes Gráficas de CNT-Madrid en apoyo a otro demandado, el portal de información alasbarricadas.org.

La CNT ha puesto ya el asunto, desde luego, en manos de sus servicios jurídicos, pero si la SGAE cree que nos vamos a conformar con enfrentarnos a ellos en los Tribunales, está muy equivocada. Por supuesto que responderemos a la demanda –el no hacerlo en el breve plazo establecido para ello sería tanto como rendirnos y darles la razón a los contrarios– pero no acabará ahí la cosa, ni mucho menos. Consideramos la demanda un acto contra la libertad de expresión, y un ataque a la CNT en su conjunto, y responderemos adecuadamente.

Para la CNT se trata de un casus belli y usaremos todos los medios legales que estimemos oportunos, que son muchos más que el mero hecho de ir a los tribunales como ellos hacen. Nuestro principio básico es la Acción Directa (es decir, la solución de los problemas por los propios afectados; en este caso, la CNT en su conjunto), y le vamos a utilizar ampliamente. Se va a conocer a la SGAE mucho más aún en todo el país, e incluso en el ámbito internacional. Que no lo duden. Van a tener noticias nuestras.

Esta clase de actividad no es la única "cuestionable" que realiza la SGAE. Han infiltrado espías en bodas, requerido pagos a festivales benéficos, cobrado a autores por gestionar los derechos de sus propias obras... Mientras se declaran defensores de la música y la cultura, en la práctica la SGAE es famosa por este tipo de curiosas actuaciones contra creadores y usuarios.

Entendemos que la SGAE no es quién para erigirse en censor ni vigilante de la red, ni para cobrarnos un "impuesto privado" indiscriminadamente a los usuarios de nuevas tecnologías, tratándonos a todos como culpables de "piratería"; para más inri, según el criterio de la propia Fiscalía del Estado, la copia privada no es delito.

Esto no puede continuar así. NO A LA SGAE!!!!

Compañera despedida en la cafetería “O Finikito”


El pasado miércoles una camarera afiliada a la CNT era despedida de forma fulminante de esta cafetería situada en el centro comercial Área Central de Compostela. El motivo fue negarse a firmar una nómina en la que se consignaba el pago de un salario por encima del que realmente recibía la trabajadora. La camarera despedida abría el local a las 8:30 y terminaba su turno a las 14:30. El contrato, en cambio, fue firmado por 4 horas diarias (de lunes a viernes) en lugar de 6 (de lunes a sábado) que son las horas que efectivamente realizaba. La trabajadora firma estas condiciones bajo amenaza de despido, ya que llevaba más de dos semanas trabajando en el momento de la firma del contrato escrito (“en el finikito las cosas son así y si no te gusta te vas y no voy a discutir delante de los clientes”, decía el señor Eduardo). A esto el empresario Eduardo le llama pacto libre. Otra amenaza de despido se produce después de dos negativas a hacer horas extra (horas que la trabajadora indicó que no podía hacer por incompatibilidad horaria antes de iniciarse la relación laboral). En Febrero aparece en O Finikito una Inspección de Trabajo. Preguntada la compañera despedida acerca de su horario, esta responde la realidad (6 horas al día de lunes a sábado). La inspección sólo funcionó parcialmente, en el sentido de amedrentar al empresario a respecto de la posibilidad de que una nueva inspección se produjese en sábado, día por el que no estaba ni contratada, por lo que el señor Eduardo amplió el contrato incluyendo los sábados. La consecuencia fue que la primera nómina referida al periodo de cotización completo de un mes a 25 horas semanales (la compañera hacía 36), daba una cantidad superior a los 600 euros, que pagaba en mano. Negándose Eduardo a pagar la cantidad establecida en la nómina (70 euros de diferencia) en claro castigo por delatarlo ante la inspección, la trabajadora dice que no firma. El despido es inmediato: “No te voy a pagar más de 600, no discutas delante de los clientes y estás despedida”. Obviamente no llegó a pagarle nada. La soberbia empresarial manifestada en la exigencia de total sumisión que llega a los extremos de obligar a firmar recibos que no se reciben, no pagar los festivos trabajados ni recuperar los mismos con otro día libre o conceder sólo 22 días naturales de vacaciones. Cualquier negativa a todos estos abusos es respondida con el despido. Sabiendo el empresario que la gente necesita trabajar para sobrevivir, pagar el piso y comer, se coloca en una situación de impunidad y de absoluta conciencia de que puede hacer lo que quiera con las trabajadoras, que se encuentran a su merced, siendo sus vidas una propiedad más. Desde la
CNT de Compostela exigimos la readmisión inmediata de la compañera en su puesto de trabajo. Con este motivo damos inicio a una campaña de boicot a la cafetería "O Finikito" en cuanto no se produzca esta readmisión, y como primero paso esta misma mañana vari@s compañer@s se concentraban a las puertas del establecimiento para informar a los consumidores de la cafetería, a los clientes de Área central y a la vecindad de As Fontiñas de las prácticas anti-obreras que practica el señor Eduardo.

Mercadona: Fin de un conflicto "laboralmente".

Después de mas de dos años sufriendo acoso por parte de su coordinador Daniel Pérez y de que altos cargos de Mercadona en la Costa, como Miguel Escaño, jefe de personal y recursos humanos hicieran caso o miso de sus quejas, Susana apoyada por CNT y la acción directa de este sindicato anarcosindicalista ha conseguido que se haga justicia, una vez mas.

Susana fue despedida por concentrarse junto con familiares y compañer@s por informar del acoso recibido por el coordinador Daniel Pérez, por ello fue denunciada junto a su familia. Después de más de 7 meses de lucha constante, llego la hora de la justicia, resolviendo:

Mercadona reconoce que Susana ha sufrido acoso laboral por parte de Daniel Pérez y que ha sido despedida improcedentemente indemnizando a nuestra compañera por los motivos, dejando la vía penal abierta para que Daniel Pérez pague por el daño producido.

Una vez mas podemos ver la política de gestión de Mercadona utilizando a sus coordinadores para que expriman al máximo a los trabajadores, dando carta blanca, vulnerando los derechos laborales habidos y por haber. En esta ocasión Mercadona ha pagado para quitarse de encima a Susana y deja en manos de la justicia a Daniel Pérez.

Daniel Pérez es persona non grata en Mercadona, ya que han preferido lavar su imagen antes que apoyar a este coordinador, que ha quedado señalado con este conflicto y dejándolo sólo en manos de la justicia.

CNT sigue ganando luchas sindicales a esta empresa llamada Mercadona, que se está señalando por vulnerar todo tipo de derchos laborales, y desde aquí le queremos comunicar que seguimos al acecho ya que los trabajadores siguen confiando en nosotros al ser el único sindicato que planta cara y no se vende.

El apoyo mutuo hace temblar a la empresa Ahorraeuros.

Nuestra compañera Claudia trabaja en una empresa llamada Ahorraeuros, dedicada a la intermediación financiera, muy conocida tanto entre trabajadores como entre todo tipo de entidades precisamente por su tendencia a no pagar sus deudas. El hecho de que unas empresas roben dinero a otras es algo que nos tiene sin cuidado, pero la CNT no puede consentir que unos usureros de pacotilla pretendan robarle el pan a los/as trabajadores/as, y mucho menos si están afiliadas/os a la anarcosindical.

Desde mediados de Enero Claudia empezó una baja maternal. La empresa debería haberle pagado, por tanto, los quince primeros días de enero para después empezar a cobrar la prestación de la seguridad social. Pero Ahorraeuros, haciendo honor a su nombre, decidió que el dinero estaba mucho mejor en los bolsillos de algún explotador, antes que pagárselo a la trabajadora. En el mes de febrero el Sindicato de Oficios Varios se reunió con los responsables de la empresa para exigirles el pago inmediato de la nómina, pues si no comenzaríamos la acción sindical en una campaña contra su empresa. Poco menos que de rodillas nos lloraron argumentando que no tenían dinero, que las deudas les asfixiaban, que les diéramos tiempo para recibir un ingreso que estaban esperando… Les dejamos las cosas claras y les dimos nada menos que dos semanas de plazo.

Pasado este tiempo la empresa citó a la compañera para pagarle el viernes 14 de marzo. Claudia se presentó allí con dos compañeros del Sindicato. En un ataque de estupidez, el director de la empresa tomó una decisión propia de quien no reflexiona las cosas. Le dijo a gritos a la compañera que no tenía dinero, que no pensaba pagarla y que se marchara de allí. Acompañó estas últimas palabras con una serie de empujones hasta sacar a los compañeros fuera de la empresa.

En menos de dos horas habíamos organizado un piquete que se presentó a las puertas de estos caciques para responder ante la agresión. Unos quince o veinte compañeros/as nos presentamos con megáfono y banderas para contarle a todo el mundo qué clase de gente dirigía esa empresa. Entramos dentro unos cuantos y sin pedir permiso le gritamos en las narices al director que no sabía con quién estaba hablando y que a un trabajador de la CNT no lo toca ni dios. No sabemos si se orinó en los pantalones, pero lo cierto es que no abrió la boca ni para pedir agua. Una vez fuera aparecieron unos señores de azul con pistolas que entraron a hablar con el empresario. En la calle nosotros gritábamos consignas e informábamos a todo el mundo por el megáfono de las prácticas de explotación de esta empresa. Nos sorprendió ver como varios vecinos y trabajadores de comercios cercanos salían a sus puertas a aplaudirnos, como confirmando que estábamos ante un afamado moroso profesional.

Al poco rato los señores de azul con pistola salieron para pedirnos que paráramos el piquete puesto que la empresa se comprometía a pagar en el acto. Y así lo hicieron dando un cheque a la compañera…. ¡sin fondos! Cinco días más tarde todavía tuvimos que avisar a la empresa de que nos había dado un cheque sin fondos. Como no creemos que exista alguien tan imbécil como para querer vacilar a la CNT dos veces, dedujimos que la empresa efectivamente no tenía un solo euro, al borde de la quiebra por deudas millonarias por toda la península. Pero como nos da exactamente igual, con un solo correo electrónico conseguimos que el cheque tuviera fondos.

El apoyo mutuo y la acción directa son nuestras mejores armas. Nuestras únicas armas.